Om undersøkinga
10-FAKTOR er eit forskningsbasert verktøy for å måla til faktorar som er avgjerande for å oppnå gode resultat - og som kan verta påverka gjennom målretta utviklingsarbeid.
Du svarar på undersøkinga ved å ta stilling til i alt 35 påstandar. Svarskalaen er femdelt, frå "svært ueinig" til "svært einig". Det er viktig å få fram dine synspunkt i undersøkinga!
Dei 35 spørsmåla (påstandane) blir oppsumert i 10 faktorar:
- Indre motivasjon - motivasjon for oppgåvene i seg sjølv
- Meistringstru - tiltru til seg sjølv og eigen evne til å meistre jobben
- Autonomi - opplevd tillit til å arbeide sjølvstendig
- Bruk av kompetanse - oppleving av å få relevante oppåver og utfordringar i samsvar med eigen kompetanse
- Meistringsorientert leiing - leiing med vekt på å gjere medarbeidarane best mogleg ut frå sine føresetnader
- Rolleklarheit - medarbeidarane si rolle er godt definert og kommunisert
- Relevant kompetanseutvikling - høve til relevant kompetanseutvikling
- Fleksibilitetsvilje - vilje til å vere fleksibel på jobb og måten å jobbe på
- Meistringsklima - kultur for å samarbeide , lære og gjere kvarandre gode
- Prososial motivasjon - ønskje om å gjere/vere til nytte for andre
Beskriving og videoar av dei 10 faktorane
Anonymitet
Undersøkinga er heilt anonym og svara dine kan ikkje linkast tilbake til deg. I tillegg til spørsmål knytt til faktorane over, er det også spørsmål om kjønn, alder, utdanningsnivå, stillingstorleik og ev. leiaransansvar. Av omsyn til anonymitet vert desse svara kun rapportert på kommunenivå, og ikkje på den enkelte eining/avdeling.
Gjennomføring
Undersøkinga vert sendt ut på e-post til alle tilsette i kommunen, det gjeld både dei med mellombels og fast arbeidsavtale. Undersøkinga vert sendt på e-post på arbeid, eller den same e-post-adresse. Dei me manglar e-post-adressa til, vil me innhente på førehand. Har du ikkje e-post, kan du få tildelt ein kode.
Undersøkinga vert sendt ut 22.september, og svarfrist er 6.oktober. Det vert lagt tilrette for at du skal få svare på undersøkinga på arbeid. Sjølve undersøkinga tek omlag 10 minutt å besvare.
Oppfølging
Resultata på den enkelte eining/avdeling vil bli gjennomgått på personal- og/eller avdelingsmøter. Her vil det bli lagt opp til refleksjon over det som kom fram og de skal saman kome fram til faktorar de ønskjer å forbetre og sett saman ein handlingsplan der tiltak og ansvar vert definert.
Kommuneresultata vil bli gjennomgått med leiarar, tillitsvalgt og verneombod.
10-faktor vere ein del av forbetringsarbeidet vårt og såleis gjennomførast 2.kvart år.
Du kan lese meir om undersøkjinga på www.10faktor.no