Når ein medarbeidarar seier opp stillinga si, bør me som arbeidsgjevar nytte høve til å få informasjon om sluttårsaka.
Kunnskap om sluttårsaker kan nyttast til utvikling av organisasjonen.
Det er god arbeidsgjevarprofilering å ha tidlegare tilsette som opplever seg ivaretatt frå byrjinga til slutten.
Bruk Rutine ved avslutting av arbeidsforhald som rettleiar når ei medarbeidar skal slutte eller bytte arbeidsplass.
Hugs å gje IT beskjed for oppdatering av AD-en.