Tysnes kommune har som hovudregel at tilsette skal ha arbeidsplassen sin i arbeidsgivar sine lokale, men det kan avtalast heimekontor viss det blir vurdert som formålstenleg og begge partar er samde.
Målet med rutine og avtale for heimekontor er å sikre felles forståing for arbeidsgjevar og arbeidstakar sitt ansvar ved behov for heimekontor.
Det er ingen rett å jobba heimanfrå, og ein eventuell avtale må inngåast med næraste leiar. Arbeidsgivar må sikra at den tilsette kan utføra oppgåvene på ein likeverdig måte og at arbeidsprestasjonane ikkje blir påverka negativt av fleksible arbeidsordningar. Viss det blir avtalt heimekontor på ein fast basis, skal det inngåast ein skriftleg avtale, medan sporadisk bruk ikkje krev ein skriftleg avtale.
Rutina er vedteke av Administrasjonsutvalet
Rutine for bruk av heimekontor fleksibel arbeidsplass.pdf
Retningsline for arbeid med personsensitive opplysningar på heimekontor.pdf